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Adequação à NR-1

Sua empresa está preparada para atender a NR-1 e prevenir riscos psicossociais?

Nossa Atuação

Realizamos o Diagnóstico de Riscos Psicossociais conforme a NR-1, identificando fatores que impactam a saúde mental dos colaboradores e entregando um laudo técnico estruturado para apoiar a adequação legal e a melhoria do ambiente de trabalho.

Atenda às exigências da NR-1
Reduza riscos e multas
Melhore o clima organizacional
Proteja a saúde da equipe

A nova NR-1 exige que empresas identifiquem e gerenciem riscos psicossociais

Agora, além dos riscos físicos e operacionais, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) também deve considerar fatores psicossociais no ambiente de trabalho, como:

Excesso de pressão
Assédio moral
Sobrecarga de trabalho
Falta de clareza de funções
Conflitos organizacionais
Estresse ocupacional

Empresas que não realizarem a identificação podem enfrentar:

Autuações fiscais
Ações trabalhistas
Afastamentos
Queda de produtividade

Diagnóstico técnico para identificar riscos psicossociais na sua empresa

É um processo estruturado que avalia como fatores organizacionais podem impactar a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores. Nosso trabalho envolve:

  • Aplicação de instrumentos de avaliação
  • Análise organizacional
  • Identificação de fatores de risco
  • Elaboração de relatório técnico
  • Orientações para adequação à NR-1

Ao final do processo, sua empresa recebe um laudo técnico estruturado para base do PGR e ações de promoção da saúde.

Relatório e Análise

Método PRISMA – Spark

Transformamos diagnóstico em ação prática de melhoria organizacional.

P

Percepção Organizacional

Entendimento do contexto da empresa, cultura organizacional e principais desafios.

R

Reconhecimento dos Riscos

Identificação dos fatores psicossociais presentes no ambiente de trabalho.

I

Investigação Psicossocial

Aplicação de instrumentos estruturados de avaliação junto aos colaboradores.

S

Soluções e Plano de Ação

Elaboração de relatório técnico com recomendações estratégicas.

M

Monitoramento

Acompanhamento das ações implementadas pela empresa.

A

Aprimoramento Contínuo

Fortalecimento de práticas organizacionais mais saudáveis e sustentáveis.

Etapas do projeto

1

Reunião de alinhamento

Entendimento do contexto da empresa, estrutura organizacional e principais desafios.

2

Aplicação do diagnóstico

Aplicação de ferramentas e questionários estruturados junto aos colaboradores.

3

Análise técnica

Avaliação dos dados por equipe multidisciplinar especializada.

4

Relatório e Laudo Técnico

Entrega de documento contendo análise dos riscos, classificação, recomendações e orientações NR-1.

5

Evolução organizacional (opcional)

Após o diagnóstico, a empresa poderá implementar um Programa de Saúde Mental Corporativa.

Por que realizar agora?

  • Adequação às exigências da NR-1
  • Redução de riscos trabalhistas
  • Prevenção de afastamentos por saúde mental
  • Melhoria do clima organizacional
  • Fortalecimento da cultura organizacional
  • Aumento de produtividade e engajamento

Multas e Responsabilidades

  • Autuações trabalhistas
  • Processos judiciais / Indenizações
  • Aumento de afastamentos pelo INSS

Equipe Multidisciplinar

Especialistas em saúde ocupacional, psicologia, direito do trabalho e gestão.

Janilda Prata

Janilda Prata

Fundadora Spark | Consultora Organizacional | Implementadora NR-01

Executiva com mais de 20 anos de experiência em grandes empresas, atuando na liderança de projetos estratégicos de educação corporativa e desenvolvimento de pessoas. Atuou por mais de 15 anos como professora universitária. Implementadora certificada da NR-01, apoia empresas na gestão de riscos psicossociais e construção de ambientes seguros e sustentáveis.

Sâmela Rodrigues

Sâmela Rodrigues

Psicóloga | Saúde Mental no Trabalho

Psicóloga clínica há mais de 20 anos, palestrante e escritora. Pós-graduada em Psicopedagogia (Uninove), possui certificação internacional em Coaching pelo Instituto de Ciências Comportamentais de Portugal e é Especialista em Psicologia Positiva pela Universidade da Pensilvânia (PENN).

Kamilla Amaral Motta

Kamilla Amaral Motta

Enfermeira do Trabalho | Implementadora NR-1

Enfermeira do Trabalho há 13 anos, com atuação em grandes operações como Petrobras, ArcelorMittal e Coca-Cola. Expertise em ambientes de alta com- plexidade, conformidade legal e eficiência operacional. Implementadora certificada de NR-1 e gestora de projetos focada em resultados sustentáveis.

Dr. Charlison Guimarães

Dr. Charlison Guimarães

Advogado especialista em Direito do Trabalho | Compliance e Gestão de Riscos

Advogado especialista em Direito Processual Trabalhista, Compliance e Gestão de Riscos, com mais de 25 anos de atuação. Apoia organizações na prevenção de riscos e estruturação de governança corporativa. Atua também como professor universitário.

Quem deve realizar o diagnóstico?

Empresas que desejam melhorar o ambiente organizacional
Empresas que precisam atualizar o PGR
Empresas que desejam reduzir riscos trabalhistas
Empresas preocupadas com saúde mental corporativa
Empresas que possuem colaboradores expostos aos riscos mapeados no ambiente de trabalho (CLT ou PJ)

Solicite um diagnóstico para sua empresa

Nossa equipe realizará uma análise inicial para entender a realidade da sua organização e elaborar uma proposta adequada.

Atendimento

(27) 99833-0324

Guia Gratuito

"NR-1 e riscos psicossociais: o que sua empresa precisa saber."

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